Tiefenpsychologie
mit System
Vieles von dem, was uns im Berufsleben antreibt, bremst oder immer wieder in dieselben Muster führt, liegt unterhalb der Bewusstseinsschwelle. Tiefenpsychologie macht genau das sichtbar: wie unbewusste Gefühle, innere Konflikte und prägende Erfahrungen unser Denken, Fühlen und Handeln täglich beeinflussen – oft unbemerkt.
Im Coaching arbeiten wir daher nicht nur an der Oberfläche von Symptomen und Situationen, sondern verstehen, was sie aufrechterhält. Unbewusste Motive, innere Konfliktdynamiken und verinnerlichte Beziehungsmuster werden erkennbar – und damit schrittweise veränderbar. Das Ergebnis ist keine kurzfristige Verhaltenskorrektur, sondern nachhaltige Veränderungen, die sowohl die berufliche Wirksamkeit als auch die persönliche Entwicklung fördern.
Oft überraschend schnell und mit großer Klarheit.
Das Besondere: ich verbinde Tiefenpsychologie mit systemischem Denken. Erstere schaut auf Sie als Person. Systemisches Coaching weitet den Blick auf den Kontext: Rollen, Strukturen und Dynamiken in Ihrem Umfeld. Beide Perspektiven zusammen ermöglichen es, gleichzeitig hochindividuell und kontextbezogen zu arbeiten. Damit Veränderung wirklich greift – und dauerhaft trägt.
Die Neurowissenschaften schätzen, dass ca. 90–95 % unserer mentalen Prozesse unbewusst ablaufen.
Anlässe für
Coaching.
Meine KlientInnen kommen z.B. mit folgenden Anliegen zu mir:
- Reflexion beruflicher Rolle & Selbstbild
- Umgang mit Macht, Kontrolle und Verantwortung
- Präsenz und Kommunikation stärken
- hinderliche Konfliktmuster erkennen
- Berufliche Beziehungen und Interaktionen verbessern
- Unbewusste Blockaden verstehen und lösen
- Führungs- oder Entscheidungsverhalten stärken
- Persönliche Kraftquellen und Energieräuber identifizieren
- Umbrüche oder Krisen gestalten
Wann Coaching
stärkt.
Führung und Leadership
- Entwicklung einer authentischen Führungspersönlichkeit
- Führung als Rolle: Umgang mit Macht und Verantwortung
- Delegieren und Kontrolle loslassen
- Entwicklung von Präsenz und natürlicher Autorität
Tiefenpsychologischer Fokus: z.B. Innere Führungsbilder, Autoritätskonflikte, Selbstwert, Über-Ich-Anteile, Beziehungsmuster.Konfliktmanagement
- Wiederkehrende Konflikte oder Spannungen mit Kollegen, Vorgesetzten, Kunden
- Teamkonflikte
- Umgang mit Rivalisierenden Dynamiken
- Balance zwischen Nähe und Distanz
Tiefenpsychologischer Fokus: z.B. Übertragung und Gegenübertragung, Projektionen, Konfliktmuster, Beziehungserfahrungen.Selbstführung & Persönlichkeitsentwicklung
- Perfektionismus
- Selbstsabotage
- Grenzen setzen
- Umgang mit Kritik
- Chronisches Funktionieren
- Innere Leere trotz Karriere
- Überhöhte Selbstansprüche
- Angst vor Fehlern
- Selbstwert klären und stärken
- innere Klarheit entwickeln
Tiefenpsychologischer Fokus: z.B. Innere Konflikte, Abwehrmechanismen, frühe Leistungsorientierung, Selbstbild, Scham, Anerkennungsbedürfnis, innere Kritiker.Stress- & Belastungsmanagement
- Chronische Überforderung
- Burnout-Prävention
- Erschöpfung trotz Erfolg
- Schwierigkeiten abzuschalten
- Work-Life-Balance
Tiefenpsychologischer Fokus: z.B. Unbewusste Leistungsmotive, Antreiber, narzisstische Dynamiken, innere Verpflichtungen.Kommunikation & Wirkung
- Herausfordernde Gesprächssituationen
- Wirkung auf andere verstehen
- mehr Souveränität in Auftreten und Präsentieren
Lust auf Veränderung?
Bei Fragen oder Terminwunsch schreiben Sie mir einfach – ich freue mich auf Sie.
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